咨询内容
咨询者：赵战浩 |
申请人自2001年11月1日到被申请人处工作，因为公司都未签劳动合同，所以双方口头约定2007年按3万元年薪每月2500，每月发1800元，剩余部分年底结清。2008按4万年薪每月3334，年底结清。2009年4月经协商，2009年按6万年薪每月5000，剩余年底结清。工资从2009年4月开始调整为每月发2500，剩余年底结清。2009年底工资未予结清，考虑过年被申请人事情较多，未予通知工资未结清。到2010年上班开始后进行沟通，被申请人以不知道为由，工资还是按4万结算。而且故意以工作为达目标为由拒绝支付，期间被申请人没有提出降薪和工作做的不好的情况。申请人与2010年3月5日申请辞职，离职时间为4月4日，期间被申请人以招不到人为由希望工作到4月18日，还承诺工资会以给予结清。但是最终以离开公司为由无法结算，但至今双方未签订劳动合同。期间因为客户验厂，应公司要求签过不是正式的合同，而且不是自己名字。
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